Recruiting-Video: so findest du Bewerber, die wirklich passen
Stellenanzeigen klingen alle gleich: dynamisches Team, flache Hierarchien, spannende Aufgaben. Ein Recruiting-Video zeigt stattdessen, wie der Job wirklich aussieht. Hier steht, was hineingehört, welche Form zu deiner Stelle passt und wo das Video seine Wirkung entfaltet.
Kurz gesagt
Ein Recruiting-Video verkauft keinen Job, es zeigt einen Arbeitsalltag. Bewerber wollen wissen, was sie konkret tun, mit wem sie arbeiten und warum es sich lohnt. Animation ist stark, wenn der Job schwer zu filmen ist oder du mehrere Stellen in einem Video erklären willst. Realfilm wirkt nahbar, braucht aber Mitarbeiter vor der Kamera. Halte es kurz und setze es auf Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media ein.
Was gehört in ein Recruiting-Video?
Realfilm oder Animation?
| Realfilm | Animation | |
|---|---|---|
| Stärke | Echte Gesichter, echter Ort, viel Vertrauen | Zeigt Abläufe, die man schlecht filmen kann, und bleibt lange gültig |
| Schwäche | Veraltet, wenn Personen wechseln | Weniger persönlich ohne echte Gesichter |
| Passt für | Ausbildung, Handwerk, Teams mit Gesicht | Komplexe Berufe, Schicht- und Prozessarbeit, mehrere Standorte |
| Aufwand | Drehtag, Freigaben der gezeigten Personen | Kein Dreh, nur Skript und Abnahme |
Oft funktioniert eine Mischung: Der Ablauf eines Berufs als Animation, dazu kurze echte Stimmen aus dem Team.
Wo das Video arbeitet
| Einsatz | Länge | Format |
|---|---|---|
| Karriereseite | 60 bis 90 Sekunden | 16:9 mit Sprecher |
| Stellenanzeige und Jobportale | 30 bis 45 Sekunden | 16:9 oder 1:1 |
| Social Media | 15 bis 30 Sekunden | 9:16 mit Untertiteln |
| Ausbildungsmessen | 45 bis 60 Sekunden | Loop ohne Ton |
Was ein Recruiting-Video ausbremst
- Werbesprache statt Alltag. "Spannende Aufgaben" sagt nichts, "Du planst die Touren für 40 Fahrzeuge" sagt viel.
- Zu lang. Wer nach 20 Sekunden nicht weiß, worum es geht, ist weg.
- Kein Ton-aus-Test. Auf dem Handy schauen viele stumm, Untertitel sind Pflicht.
- Die Geschäftsführung erzählt die Firmengeschichte. Bewerber wollen wissen, wie ihr Tag aussieht.
- Kein klarer nächster Schritt am Ende.
Beispiele aus unserem Katalog
Wie lang ein Video sein sollte, steht in Wie lang sollte ein Erklärvideo sein? Wie du den Text schreibst, erklärt Erklärvideo-Skript schreiben.
Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
30 bis 90 Sekunden. Für Social Media zusätzlich kurze Schnitte mit 15 Sekunden.
Animation oder Realfilm für Recruiting?
Realfilm zeigt echte Kollegen und wirkt nahbar. Animation passt, wenn der Arbeitsplatz schwer zu filmen ist, Mitarbeiter nicht vor die Kamera wollen oder du Abläufe und Karrierewege zeigen willst.
Wo setze ich ein Recruiting-Video ein?
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf LinkedIn und Instagram, auf Jobmessen und in Schulen oder Hochschulen.
Was kostet ein Recruiting-Video bei Explikate?
Ein animiertes Video bis 60 Sekunden kostet 1.990 € netto im Basispaket, mit Social-Formaten und Untertiteln 2.990 € im Vertriebspaket.
Deine Stelle als Video
Animiertes Recruiting-Video bis 60 Sekunden ab 1.990 € netto, mit Skript, Sprecher und unbegrenzten Korrekturen. Angebot an Werktagen innerhalb von 24 Stunden.